从以上数据可以看出,中国泵阀企业目前正处于迅猛发展的态势,不少泵阀企业都在紧锣密鼓的扩张企业规模,欲吸纳更多行业内的优秀人才;与此同时,不少集团公司都欲进军泵阀行业,以创造更多的产业链价值。由此带来的人才缺口日益严重,不少泵阀企业中高级岗位人才需求告急。
南方泵业了解到,目前不少企业对研发工程师、工艺工程师、生产管理、销售工程师等岗位都有大量的招聘需求。通过对行业各地区的人才分析百分比如图:上海、浙江、北京、江苏、广东等周边是行业人才相对集中的地区,导致其他地区的人才招聘困难重重;同时,由于长三角等地区的企业和人才都比较集中,企业对人才的竞争也在日益加剧,企业招聘的结果依然是供不应求。数据库显示简历投递量自“金三银四”招聘高峰期以来呈现稳定递增。
在泵阀人才引进如此严峻的形势下,专家建议,一方面,泵阀企业可与国内各大院校合作,建立新型的合作模式实施人才委托培养;另一方面通过专业招聘平台加强对各地区的广告宣传,同时重点定向挖掘,故网络广告与人才挖掘两者的有效结合是社会招聘的重要手段,也是最为合适的方式。
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